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一、 讓客戶100%滿意是我們萬天紅公司追求的最高目標。
        只有公司從客戶的需要出發,讓客戶100%滿意,公司才有穩步提高的市場份額,公司發展的基礎才會越來越厚實。

二、 讓員工擁有成功人生是我們萬天紅公司發展的源泉。
        我們認為成功人生應該具備四大指標,一是擁有健康的身體與心理,二是擁有良好的學識和能力,三是獲得社會和家庭的尊敬,四是獲得高收入,讓員工過上多數人期望的好生活,讓創業者進入20%的富裕階層。為此,公司管理當局應該致力于提供優秀的服務和公平的環境,包括工作、生活、培訓、創業等各個方面,把員工看作“內部顧客”。 
        讓員工在萬天紅裝飾公司人生成功的程度明顯地高于個人創業或加盟其他公司,讓員工的利益與公司的利益保持高度一致,并使員工的利益最大化,這樣才能充分、長久地激勵員工的工作激情和創造性,吸收、留住和造就一大批優秀員工。

三、 我們萬天紅公司追求“誠實發奮、平等協作”的工作氛圍。 
    誠實:誠實經商、兌現承諾。誠實做人、誠實辦事,不自作聰明,不欺上瞞下,不裝模作樣。
發奮:工作富有激情,能吃苦耐勞,不計較個人得失,工作有人監督和沒人監督一個樣。 
    平等:不論財富多寡、職務高低、部門崗位、工齡長短。員工一律平等,無高低貴賤之分,無人身附屬關系,是合作、互補、雙贏的關系。公司管理層要以身作則,不搞特殊化,要作為下屬的教練,并能上能下。 
    協作:工作不推諉、不貪功、不脫責,主動替補,主動協作,強調團體第一,整體大于局部之和。

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